Accompagnement de nos collaborateurs

Chez Sylvéa, nous nous engageons envers nos collaborateurs en promouvant un environnement de travail sain où règne le bien-être physique et mental. L’humain étant au centre de nos priorités, nous cherchons constamment à renforcer la culture de la santé et la sécurité au travail ainsi que le développement professionnel de chacun des membres de notre équipe.

Assurer la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs 

En mettant l'accent sur le développement d'une culture d'entreprise priorisant la santé et la sécurité, nous cherchons à renforcer le bien-être global de nos collaborateurs aussi bien internes qu’externes. En effet, nous souhaitons que notre structure soit assimilée à un lieu où ces éléments sont des priorités absolues, particulièrement dans un secteur comme celui du bâtiment. Pour cela, nous souhaitons renforcer notre engagement envers nos collaborateurs et contribuer à bâtir une culture d'entreprise durable, inclusive et éthique.


Nos actions : 

  • Distribution d’un carnet d’accueil et de sécurité fourni à chaque nouvel arrivant.
  • Formation sur les gestes et postures à adopter pour les équipes de poses, de fabrication et les conducteurs de travaux.
  • Réalisation des formations obligatoires et mise à disposition des équipements de protection individuelle à nos collaborateurs.
  • Organisation d’un séminaire dans le but de mobiliser la réflexion des équipes autour d’un thème central “Le sens au travail” et d’une formation à la communication non violente. 
  • Adaptation des conditions de travail pour des collaborateurs en situation de handicap.
  • Intégration de nouveaux équipements à l’atelier de menuiserie permettant de limiter les gestes répétitifs en favorisant la sécurité et le bien être.
  • Décalage des horaires en cas de fortes chaleurs.

Développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser leur évolution


En investissant dans le capital humain, Sylvéa souhaite co-construire l’avenir professionnel et social de ses collaborateurs, permettant de créer un cercle vertueux où des employés compétents et motivés contribuent pleinement au savoir-faire de l’entreprise et de la société. Afin de donner lieu à l’épanouissement professionnel et personnel de chacun, nous veillons à la promotion de la mobilité interne, le renforcement de l'expertise individuelle, l'accompagnement personnalisé ainsi que le partage des compétences en interne.


Nos actions : 

  • Réalisation d’entretiens individuels et professionnels tous les 2 ans.
  • Intégration personnalisée des contrats professionnels et d’apprentissages avec la mise en place de tutorat.
  • Mise en place d’un plan de formation chaque année avec la réalisation des formations obligatoires et non obligatoires en tenant compte des besoins préalablement identifiés dans les entretiens.
  • Réalisation d’une formation chef d’équipe pour l’intégralité des collaborateurs concernés.
  • Mise en place du processus “Vis ma vie” permettant à chaque collaborateur de découvrir et vivre le quotidien d’un autre métier. Cette démarche permet ainsi de créer du lien entre les collaborateurs, de faire grandir l’esprit collectif tout en valorisant les contributions individuelles grâce au partage des connaissances, des compétences.
  • Accompagnement personnalisé d’un collaborateur ne pouvant plus exercer son métier pleinement en créant un groupe volontaire dans le but de lui proposer un nouveau poste spécialisé.

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